近日，亚马逊向美国华盛顿州提交了一份新通报，计划在当地裁减84个岗位。亚马逊方面说明，这一调整属于各业务部门日常运营中的人员结构优化，并不涉及其今年10月宣布的全球性裁员计划。公司强调，各业务线会定期评估组织架构，并根据实际运营需要作出调整，此次岗位削减是常规管理行为，与此前宣布的裁减约1.4万个全球企业岗位并无直接关联。

此次披露源于华盛顿州近期实施的一项新法规，该法规要求雇主在此前已提交裁员通知的情况下，对90天内发生的所有人员解聘情况进行补充申报，这项法规被称为华盛顿州版的《工人调整与再培训通知法》。

根据申报内容，这84个岗位的解除时间预计集中在2026年2月2日至2月23日，涉及西雅图和贝尔维尤地区30多个办公地点，以及6名居住在华盛顿州的远程办公员工。被波及的岗位类型包括软件开发工程师、项目经理、招聘人员、人力资源专员和用户体验设计师，涵盖从初级职位到高级管理岗位的多个层级。

亚马逊同时表示，相关员工自今年11月初起已陆续收到通知，提前告知期限不少于89天，高于法律要求的60天最低标准。在正式离职日期前，如员工成功完成内部岗位转岗，将不再被列入裁员范围。此外，公司还将为受影响员工提供90天的全额薪酬和福利、过渡期医疗保障以及再就业支持服务。

此前，亚马逊于今年10月宣布在全球范围内裁减约1.4万个企业岗位，其中华盛顿州受影响岗位超过2300个，旨在精简管理层级、提升运营效率。亚马逊人力资源负责人曾表示，相关调整可能延续至2026年。

路透社此前报道称，亚马逊整体裁员规模最终可能达到3万人，这一数字将超过其在2023年裁减的2.7万个岗位，成为亚马逊历史上规模最大的一轮裁员。